Как трудоустроиться в IT пенсионеру? Когда программисты выходят на пенсию?

• Пенсионеры и IT
• Средний возраст в IT
• Почему после 40 в IT так мало специалистов?
• Как программисту выжить в возрастных гонках?
• Поиск работы IT специалистами за 35: советы, которые работают
• Конец IT карьеры
• Почему все побежали в IT?
• Как выбрать способ заработка?
• Как пенсионер может заработать в Интернете?
• Фриланс
• Другие работы для пенсионеров в 2022 году

Пенсионеры и IT

В этой статье коснемся двух основных вопросов связанных с пенсионным возрастом в IT:

1. Когда специалисты связанные с IT выходят на пенсию?
2. Как трудоустроиться в IT, если вам за 50 и имеет ли это смысл?

В соответствии с этими вопросами разделим статью на две части соответственно и закроем в одной статье тему Пенсионеров в IT.

Средний возраст в IT

Если присмотреться к рынку IT с 2020 года, среднестатистический айтишник не помолодел и не постарел. Это связано с тем, что отрасль взрослеет, но с каждым годом приток джуниор специалистов все больше — это и размывает среднюю возрастную планку.

До 30 лет — 74 %, после 30 — всего 26 %, при этом 31-35 лет — 18 %, 36-40 лет — 5 %, 40+ лет — 3 %. Раньше считали, что пик карьеры приходился на 45. В IT зенит попадает на 35.

На постсоветском пространстве самые молодые специалисты — верстальщики и представители нетехнических должностей (HR, PR, Sales). К возрастной группе относятся топ-менеджеры, системные администраторы и проджект менеджеры.

Почему бизнес выбирает до 30-ти? Начнем с главного: число специалистов в этом возрастном диапазоне объективно преобладает. Поэтому все процессы мотивации, соцпакеты, подходы к менеджменту естественным образом создаются под этих айтишников. Ничего личного. Просто это 74 % рынка IT-труда. И зачастую именно эти ребята более открыты к экспериментам, переменам и скоростям.

Интересно отметить, что согласно исследованию, количество разработчиков ПО в США в возрасте от 55 до 64 лет увеличилось с 87 000 (8,3%) в 2011 году до 195 000 (10,7%) в 2019 году. Таким образом, концентрация возрастных разработчиков в США заметно выше, чем в большинстве стран мира.

В 2019 году Stack Overflow опросил 66 329 профессиональных разработчиков со всего мира. Вот результат:

Из общего количества профессиональных разработчиков 71,7% – люди в возрасте до 35 лет, а 85% – в возрасте до 40 лет. Это необычно по сравнению с почти любой другой профессией.

Основанный на ответах 50 705 респондентов опрос показал, что самый высокий средний возраст разработчиков в Австралии и США – он составляет 32,8 года. Минимальный средний возраст в Индии и составляет 25,9 года.

Почему после 40 в IT так мало специалистов?

Давайте рассмотрим основные причины такого распределения.

Более высокие зарплатные ожидания

Очевидно, что опытный разработчик программного обеспечения заслуживает и ожидает более высокой зарплаты, чем молодой. Проблема в спросе. Нужны ли софтверным компаниям такие разработчики и стоят ли они того? В основном нет: поскольку каждая компания должна рассчитать финансовую целесообразность, невозможно содержать много сеньоров с более высокой зарплатой.

Смена работы

Большинство программистов находит способ заработать хорошие деньги без написания кода, так что смена работы – еще одна причина.

Бесконечное обучение

Технологии, языки программирования и фреймворки меняются так быстро, что многие старые (и даже молодые) разработчики не успевают за ними. С возрастом на старшее поколение ложится много других обязанностей. Люди часто не могут уделить достаточно времени изучению чего-то нового. Это еще одна причина, по которой мы видим меньше программистов в возрасте.Ни один профессионал в других отраслях не должен учиться так быстро, поскольку программистам всегда нужно быть в курсе последних изменений.

Окружающая среда

Со временем они начинают замечать, что находятся в старшей команды/компании и оказываются на пути группы молодых программистов. Многие не могут общаться с молодыми программистами из-за разрыва поколений и некоторых других факторов. Они чувствуют себя одинокими на рабочем месте – это еще одна причина.

Относительно новая отрасль

Индустрия программного обеспечения – отрасль относительно новая. Это одна из важнейших причин. Будем надеяться, что по мере старения индустрии постареет мы увидим больше старых разработчиков.

Культура IT стартапов

Предприниматели пытаются быстро создавать и уничтожать вещи. Мечта каждого из них – изменить мир каким-то позитивным образом. Идея – вещь хрупкая, но исполнение (действие) – это все. Перед исполнением предпринимателям нужны некоторые технологические продукты (если это технологический стартап). Они не могут позволить себе долго ждать их создания.

Когда идея терпит неудачу, предприниматели должны учиться на ошибках и основываясь на эксперименте двигаться в другом направлении. Все эти эксперименты требуют быстрой разработки технических продуктов. Более того, привлекая финансирование серии А или хорошую сумму денег, обычно нельзя позволить себе тратить больше.

Для дешевой и быстрой разработки технологических продуктов предприниматели всегда ищут молодых программистов. Однако, когда стартап вступает в зрелую стадию, ему нужны опытные разработчики, которые могут создать прочную основу и мощную архитектуру.

Как программисту выжить в возрастных гонках?

Программирование – не просто профессия. Многие разработчики в возрасте 50 или 60 лет все еще занимаются программированием.

Некоторым из них предлагали другую работу, но они отказались, потому что любят программирование. Если вы можете делать то что любите, вы счастливчик!

Однако нравится вам это или нет, если вы хотите остаться в профессии надолго, нужно иметь в виду некоторые факторы. Независимо от того, являетесь ли вы молодым или старым программистом, правило простое:

Если вы регулярно себя не обновляете, ваша поддержка будет прекращена.

Следуйте за молодыми умами

Помимо того, что молодые разработчики дешевле, есть еще два фактора, из-за которых рекрутеры выбирают именно их:

• Они всегда хотят больше изучить. Они любопытны и любят узнавать новое. Их знания, скорее всего, будут более свежими.
• Они могут вдохновлять на новые идеи и делиться свежим взглядом.

Следуйте за молодыми. Если у вас молодой ум, то какого бы возраста вы ни были, это не будет иметь значения.

Не носите за собой багаж

Часто можно видеть, что многие программисты тянут с места на место одни и те же знания, как технологический багаж. Не делайте этого! Всегда будьте открыты для внедрения новых технологий.

Некоторые рекрутеры считают плохим показателем, если программист имеет слишком большой стаж на одном месте с определенным языком и нигде больше не работал.

Поиск работы IT специалистами за 35: советы, которые работают

Если вам пришлось по каким то причинам искать работу и вы не так молоды, то в принципе вы уже знаете как это делается... Если подзабыли то напомним:

• Как подготовиться к собеседованию
• Как составить резюме
• Сопроводительное письмо к резюме
• Как составить резюме программиста – Образец

Тут вроде бы все логично и понятно. И в 20, 30, 35 этот рецепт работал. Почему со временем уже не работает?

Потому что в какой-то момент этого недостаточно. Если в начале карьеры все благосклонно рассчитывают на раскрытие своего потенциала, то с годами оценивают не потенциал, а результаты, которых мы добились.

Уже давно в современном мире нет многолетнего, изменяющегося десятилетиями опыта. А уж тем более в мире технологий. Старость приходит не тогда, когда в паспорте возрастной предел, а когда вы начинаете уверенно считать, что раньше трава была зеленее, колбаса вкуснее, люди умнее, а проекты интереснее.

Так вот, делайте нарядное резюме. Причешите профили везде, где нужно причесать: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow.

Пару реально действенных советов:

Пожалуйста, не кокетничайте с работодателем и не скрывайте возраст.

Если на этапе резюме работодателя заботит ваш возраст — это не ваш работодатель. Будьте щедры в профессиональном плане: ведите блог, выступайте на конференциях, вкладывайте ресурсы в обучение, растите стажеров и джунов. И хватит держаться за старые достижения — золотая медаль в школе, 1 место в областной олимпиаде по математике в 1973 году.

Делайте какие-то телодвижения, чтобы получить приглашение на собеседование.

Используйте личный нетворкинг: бывшие коллеги, интерны, читатели блога, которые работают в классных проектах. Не стесняйтесь напомнить о себе: в компаниях зачастую существуют еще и бонусы за рекомендацию. Так что ваш знакомый не только привлечет в команду толкового коллегу, но и попутно заработает на новый айфон.

Реклама в помощь. Размещайтесь на сайтах поиска работы и прибегаете к силе соцсетей.

Бросьте клич среди знакомых рекрутеров. Кстати, тот самый случай, когда с рекрутерами стоит дружить, а не слать их щедро и далеко на этапе 23-летнего сеньорства.

Рассылайте резюме в компании, в которых хочется работать, а не только в те, где открыты вакансии. Параллельно ищите выходы через знакомых (протекция всегда помогает). И не забываете о повторных имейлах, если в течение недели-двух вам не отвечают.

Выполняйте тестовое задание.Пусть ваш код, а не ваш возраст говорит за вас.

Известно как большинство технарей относится к выполнению тестовых заданий. Нет ни одного клиента, который отказал бы кандидату в просьбе сначала выполнить тестовое задание. Особенно если аргумент — показать профессиональный уровень на примере реальных задач.

Проходите ряд собеседований — HR-скрининг, техническое собеседование, интервью с PM-ом или представителем заказчика.

Часто мы сами искренне считаем, что наш возраст препятствует получению желаемой должности. Как другие могут увидеть, что возраст — это ваше преимущество, если вы сами в этом не уверены?

Рекрутеры часто видят на собеседованиях испуганных людей, готовых согласиться на первое встречное предложение с меньшей оплатой. Начинающий рекрутер не увидит главного в заискиваниях перед работодателем. Все эти «Конечно-конечно, готов работать 7 дней в неделю по 12 часов», «Какой прекрасный легаси-код у вас на проекте, всегда мечтал в таком покопаться», или наоборот, агрессивное поведение: «Девочка, что за херню ты у меня спрашиваешь?» Рекрутер не увидит страха, стресса, а может быть, и отчаяния от того, как сложно вам найти работу. Понимаете?

И тут важный совет. Если вы считаете себя недостаточно успешным, чтобы получить работу, которую хотите, потому что: «слишком стар», «недостаточно опытен», «без высшего образования», «только вышла из декрета». То первым делом вам не работу надо искать, а сделать рефакторинг собственного отношения к себе. И срочно.

Конец IT карьеры

Если вы дочитали до этого места, то можете подумать: Неужели старых программистов насильно увольняют с работы по прошествии определенного времени? Ответ в основном отрицательный. Посмотрим, что с ними бывает после.

Управление

Поскольку компании могут легко нанимать молодых энергичных разработчиков за меньшие деньги, они используют опытных специалистов в другой важной роли, например, в качестве менеджеров первой или второй линии.

Консультант

Молодые-зеленые могут иметь много преимуществ, но им не стоит быть консультантами. Опытные разработчики становятся независимыми консультантами или нанимаются в компанию. Они действительно могут много зарабатывать, будучи хорошими специалистами: есть такие, чей доход составляет миллионы долларов в год.

Эксперт в профильной области

Многие становятся экспертами в специализированной области. Некоторые специализируются в очень узких областях, вроде big data в здравоохранении или облачной архитектуры Azure.

В некоторых отраслях опыт всегда будет востребован.

Досрочный выход на пенсию

Зачастую разработчики рано уходят на пенсию и становятся тренерами для молодых программистов.

Запуск стартапа

Бывает, что опытные разработчики используют свои связи, навыки и часть сбережений для создания новой технологической компанию или стартапа.

Остаться программистом

Да! Это тоже вариант, и многие разработчики все еще остаются программистами в возрасте 50 – 60 лет. Мастерство удерживает их на плаву.

Несколько слов напоследок.

Старые разработчики обеспокоены стабильностью ролей, в которых они находятся. Это может привести к повышенному стрессу или даже к синдрому самозванца. Последствий можно избежать, если подготовиться заранее.

Постоянно появляются новые языки программирования, фреймворки и библиотеки. Будьте в курсе всех событий. Опытные люди часто это игнорируют, но реальность такова, что навыки в этом секторе могут очень скоро устареть.

Почему все побежали в IT?

Перейдем ко второй части "марлезонского балета": Стоит ли соваться в IT, если вам за 50?

Генеральный директор Zoho экспериментировал, нанимая семнадцатилетних подростков сразу после окончания школы. Он обнаружил, что в течение двух лет производительность труда новобранцев была почти такой же, как у их сверстников с высшим образованием.

Надеюсь, вы зрелый и мыслящий человек и понимаете, что тягаться с молодежью очень тяжело в освоении нового материала, подвижностью ума и высокой адаптивностью ко всему новому. Но всегда нужно использовать свой опыт и положительные качества приобретенными в течении жизни. Вам очень поможет упорство, спокойствие в приодолении сложностей, разносторонний опыт и кругозор. И во всем этом самое главное Желание!!!

День ото дня количество молодых программистов стремительно растет. Так действительно ли программирование становится игрой для молодых программистов?

Всегда помните, что возраст – лишь число, если программисты не привязаны ко времени и имеют позволяющий узнавать новое менталитет. Как вы думаете?

Теперь, если вы приняли решение двигаться в сторону ИТ, то можно разделить это направление на два. А именно - начинать программирование с нуля и тогда вам лучше усвоить вот этот материал: Как начать карьеру программиста в 2022 году и Как стать программистом с нуля. И второй путь: выбрать путь связанный с IT, но не погружаться в него. Давайте рассмотрим самые популярные способы заработка для пенсионеров.

Как выбрать способ заработка?

В интернете работу найти может любой желающий, даже новичок. При выборе способа онлайн-заработка пенсионеру стоит опираться в первую очередь на свои навыки и умения. Можно использовать для заработка опыт прошлой работы или хобби. Можно освоить и новую профессию. Стоит учитывать, нужны ли денежные вложения или способ даёт возможность зарабатывать с нуля.

Работодатели отмечают, что среди людей, которые зарабатывают в интернете, очень мало пенсионеров. Но свою работу они выполняют качественно.

Как пенсионер может заработать в Интернете?

Общая схема заработка выглядит так:

1. Выбираете профессию, которая востребована в Интернете, и которой Вам интересно заниматься. Как правило, пенсионеры успешно работают seo-копирайтерами, рерайтерами, контент-менеджерами. Учителя и работники образования могут попробовать силы корректорами. Активные пенсионеры осваивают веб-дизайн и другие профессии, популярные в Интернете. Сказывается наличие жизненного опыта, ответственность и внимательность.
2. Регистрируете счета в системах электронных денег. Это аналоги банковских счетов, но управлять ими Вы можете через Интернет. Также, как с обычного счета, с электронного кошелька можно вывести деньги на банковскую карточку или расчетный счет в обычном банке.
3. Регистрируетесь на биржах для фрилансеров. Там клиенты размещают свои проекты, на которые исполнители могут оставлять заявки. Если Вас выберут в качестве исполнителя, то Вы выполняете проект и получаете деньги. Не все работодатели могут быть честными и заплатить, мошенники встречаются. Поэтому рекомендуем прочитать нашу статью про лохотроны в Интернете, чтобы снизить риски обмана. Популярные биржи фриланса собраны здесь.
4. Зарабатываете деньги, выполняя проекты клиентов.

Фриланс

Фриланс является основой заработка в интернете. Здесь можно найти работу на любой вкус и цвет. Есть множество заказчиков, как одноразовых, так и постоянных, среди них как отдельные физические лица, так и крупные организации.

Но разношёрстность исполнителей тоже поражает — среди них есть как полные новички, так и настоящие профессионалы своего дела. Существуют даже целые компании, бизнес которых развивается полностью за счёт выполнения фрилансерской работы для других заказчиков.

Подробную информацию о том что такое Фриланс вы сможете получить из этой статьи: Что такое фриланс и как на нем заработать

Рассмотрим наиболее подходящие направления именно для пенсионеров.

SEO – сфера, в которой могут найти себе место даже пенсионеры

Многие до сих пор думают, что компьютерные технологии – это что-то невероятно сложное. Такой стереотип особенно крепко поселился в сознании людей старшего возраста. Однако подобное мнение в корне не верно.

Например, продвижение сайта – дело, которое могут освоить даже люди, которые с компьютерами на вы. Главное здесь – это упорство, а также желание заработать и заниматься чем-то интересным.

Чтобы осознать, что SEO – это не так сложно, и что на этом возможно зарабатывать неплохие деньги, необходимо разобраться с тем, что это такое. SEO – это поисковая оптимизация, то есть процесс, направленный на то, чтобы ссылки на продвигаемый сайт были максимально близки к верху выдачи. Это делается следующими способами:

• написанием текстов, в которые вписаны нужные слова и/или фразы;
• подбором правильных изображений;
• формированием структуры текстов, которое предполагает просто создание подзаголовков, списков и т.д.;
• покупкой (за деньги клиента, конечно же) ссылок на сайты с другим веб-ресурсов и т.д.

При этом совсем не обязательно заниматься абсолютно всем вышеперечисленным и, соответственно, разбираться во всем этом. Можно выбрать что-то конкретное, например, написание текстов. Если с русским языком все более или менее в порядке, то проблем с соответствующей работой не должно возникнуть никаких, не придется даже долго вникать.

В общей сложности обучение (даже самостоятельное) в любой из вышеперечисленных областей займет всего максимум пару дней. При этом доход такой работы может составлять 300-500$ в месяц и больше, при условии полной занятости.

Маркетинг

Маркетинг — это относительно новая специализация, но она знакома и понятна на интуитивном уровне многим. Комплекс маркетинговых коммуникаций – это симбиоз рекламы, логистики, PR и психологии потребителя.

Специалист по маркетингу Рене Блоджетт считает, что это непрерывный и длительный процесс взаимодействия с представителями целевой аудитории, который приводит к удовлетворению потребностей клиента и компании.

Сегодня маркетинг существует в коммерческих и некоммерческих организациях, на малых и крупных предприятиях, постепенно развивается в офлайн и онлайн-пространстве. Это крупная ниша, которая включает в себя ряд онлайн-профессий.

SMM-специалист

Маркетинг в социальных сетях существует относительно недавно, стремительные обороты в своём развитии набрал за последние 4 года. Это виртуальные связи с общественностью, создание интересного контента и ведение страниц в социальных сетях для формирования имиджа бренда компании и продажи товара/услуги.

Новичок в этой сфере получает 50-100$ за ведение одной группы, а профессионал зарабатывает значительно больше. Главное — хорошо ориентироваться в теме и держать руку на пульсе жизни, писать статьи и подбирать фото на любимые темы, к примеру, «Рецепты бабушкиных пирогов», «Реставрация старых картин», «Ретро-автомобили» и так далее.

Пенсионеру не придётся тратиться на подготовительные курсы и специально учиться. Он может познакомиться с особенностями выбранной работы на YouTube. Просматривая обучающие видео, уже через неделю можно начать хорошо разбираться в профессии.

Email-маркетинг

Принято считать, что индивидуальное обращение к клиенту обеспечивает максимальный эффект в коммуникации. Достичь его можно при помощи общения вживую, телефонных звонков и email-рассылок.

И если пожилой человек обладает грамотной письменной речью, навыками работы с большими объёмами информации, аналитическим складом ума, то он может заниматься email-маркетингом. В зависимости от навыков и умений специалист может получать от 300$ в месяц.

Менеджер по рекламе

Так обычно называют менеджеров, которые напрямую продают товары или услуги. Продавать их можно не только из офиса, но и удалённо — с помощью компьютера. Продавать можно реальные товары, просто искать покупателей и вести переговоры через интернет.

Такие внештатные менеджеры есть во многих компаниях, их заработок полностью зависит от количества заключенных договоров. Сумма заработка ничем не ограничена. Обычно ставка менеджера начинается с 5 % от суммы договора.

Монтаж видео

Монтаж видеороликов подойдёт пенсионерам, знакомым или желающим изучить программы Sony Vegas Pro, Adobe Premier Pro либо другие видеоредакторы.

В обязанности видеомонтажёра входит:

• создание роликов;
• нарезка отснятого материала;
• постановка кадров и звука, их синхронизация;
• добавление эффектов;
• вставка текстов и титров.

Задача монтажёра — выбрать главное из полученного материала и превратить его в новый востребованный продукт. Эта работа будет по душе тем, кто уже имеет навыки режиссуры, тележурналистики и разбирается в тонкостях съёмок фильмов. Для полноценной работы понадобится мощный компьютер и ПО. Если не хватает опыта, можно пройти специальные курсы по видеомонтажу.

Другие работы для пенсионеров в 2022 году

Есть еще масса различных профессий и задач, которые можно выполнять удаленно. Вот некоторые из них:

• Копирайтинг - создание текстовых материалов на основании самостоятельно найденной информации либо собственного опыта;
• Редактура - улучшении или исправлении контента перед публикацией. Чаще всего редактор должен разбираться в теме, на которую пишутся статьи, и проверять правдивость изложенного материала. Кроме того, он следит за стилистикой и соблюдением требований к тексту;
• Корректура - после обработки редактором статья ещё отправляется на проверку корректору. Задача такого специалиста заключается в исправлении ошибок правописания и возможных опечаток;
• Контент-менеджер - оформление текста и размещение текст на онлайн-ресурсе так, чтобы его было комфортно читать;
• Транскрибация - расшифровка аудио и видеофайлов. Вы слушаете запись и переводите речь в текстовый формат.

Зайдите на наш сайт Apeirondb.com и возможно вы найдете вакансию в сфере Ит для пенсионера вашего уровня. А также, будет полезно подписаться на бот HIRE:bot(t.me/hireIT_bot) @hireIT_bot, который при правильной настройке, будет отправлять вам только те вакансии, которые интересуют именно вас.

↑